Melalui pengelolaan SDM yang dilandaskan pendekatan psikologis, budaya dan agama,suatu organisasi bisnis dan instansi pemerintah diharapkan mampu menciptakan SDM bisnis unggul dan berhati nurani. Dengan demikian, pimpinan, pengusaha, perusahaan bisnis dan masyarakat Indonesia pada umumnya mapu memberikan prestasi kerja yang maksimal baik dari segi kualitas maupun kuatitas. Buku ini juga menguraikan mengenai pemahaman kinerja, manajemen kinerja dan panduan evaluasi kinerja, balanced scorecard, upaya peningkatan motivasi kerja, dan pengembangan kecerdasan emosi di lingkungan kerja. Juga di lengkapicontoh-contoh blangko evaluasi kinerja SDM pada beberapa perusahaan.