Prencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah suatu hal sangat krusial sekali dalam pengembangan kinerja perusahaan. Akan tetapi sekali pun demikian banyak lembaga usaha atau perusahaan yang mengabaikan peningkatan kualitas SDM yang hanya mengandalkan seiring berjalannya waktu para karyawan dapat menambah skill dan wawasan kerja seadanya. Padahal jauh daripada itu ada sesuatu yang lebih prinsipil dan urgent apabila pihak perusahaan dihadapkan pada suatu kebutuhan SDM yang unggul dan berkualitas, yakmi tidak lepas dari suatu hal yang mutlak melalui Perencanaan dan Pengembangan SDM. Sehingga keberadaannya menjadi aset berharga yang dapat memberi kontribusi besar dalam kelanjutan hidup atau bahkan ekspansi suatu perusahaan.